A weboldal teljes körű működéséhez cookie-k használatára van szükség. Kérjük, aktiválja a cookie-kat és frissítse a böngészőjét. A frissítést követően egy cookie-kezelő párbeszédablak fog megjelenni.

Ez a weboldal funkcionális, kényelmi és statisztikai célból cookie-t (cookie) használ. Ezt a beállítást a „Beállítások módosítása” fülre kattintva bármikor módosíthatja. Amennyiben Ön elfogadja a cookie-k használatát, kattintson az „Igen, elfogadom.” gombra. Sütihasználati szabályzatunk

Sokféleség és esélyegyenlőség
Együtt erősebbek vagyunk

Marginal Column

Experience Diversity@Bosch

Tudd meg miért előnyünk a sokféleség:

Miért a Bosch?

Mi nem csupán állást kínálunk Önnek, hanem olyan lehetőséget, amellyel könnyű azonosulni: a Bosch munkatársainak több mint 80 százaléka büszke arra, hogy a vállalat része lehet.

Diversity@Bosch Hungary

Kattints a linkre és hallgasd meg mit mond a magyarországi Bosch csoport korábbi vezetője Javier González Pareja, a sokféleségről a Boschnál és tapasztalatairól (videók 202020 kezdeményezésből):

Content

Sokféleségünk dimenziói

A sokféleséget elismerő és értékként kezelő vállalati kultúra vállalatunk sarokköve – mindig az egyéni kompetenciákban gondolkodva. Nagy hangsúlyt fektetünk a sokféleség négy dimenziójára: Nem, generáció, nemzetiség és olyan munkakultúra, amelyben munkatársaink hitelesek lehetnek – egyéni karrierterveikkel, életmódjukkal és céljaikkal.

 

Nem: Esélyegyenlőség mindenki számára

A Boschnál nemtől függetlenül mindenki ugyanolyan lehetőségeket kap – ez érvényes a vezetőségi pozíciókra is. Az esélyegyenlőség politikáját olyan projektek és hálózatok támogatják, mint a „women@bosch” és a „FiT fórum – Nők a technológia világában”, továbbá azonos munkáért azonos bérezés illet meg mindenkit. 

Célunk, hogy 2020-ra a női vezetők aránya világviszonylatban elérje a 20%-ot.

Generációk: (Nem) Az életkor függvénye

A hozzáértés nem függ az életkortól. Ami igazán számít, az a gyakorlati tapasztalat és a friss ötletek kombinációja. Célunk, hogy olyan munkakörnyezetet hozzunk létre, ahol akár négy generáció is együtt dolgozhat.

Mindenkit a tudás átadására bíztatunk és nyitottak vagyunk a különböző generációk eltérő igényeire is. Ezért elkötelezettek vagyunk az élethosszig tartó tanulás és az aktív egészségápolás mellett.

 

Nemzetköziség: Ugyanaz a világ sok szemszögből nézve

Globális gazdasági szereplőként interkulturális sokszínűségünk révén a világ bármely piacán optimális termékekkel és szolgáltatásokkal jelenhetünk meg.

Munkatársainkat interkulturális kurzusokon, nyelvi kurzusokon és egyéni fejlesztő programokon képezzük. Aktívan támogatjuk a Boschnál dolgozó különböző emberek kölcsönös elfogadását és tiszteletét célzó erőfeszítéseket – például hálózatokon, fórumokon és különböző eseményeken. 

A nemzetközi jelleg tesz minket egyénivé és erőssé.

Munkakultúra: A munka és magánélet ideális egyensúlya

Tudjuk, hogy az élet nem csupán a munkáról szól. Annak érdekében, hogy munkatársaink a legjobbat nyújtsák, aktívan támogatjuk őket és a különböző igényeiket, a munka és a magánélet közötti egyensúly kialakításában. Olyan munkakultúra kialakítására törekszünk, ahol munkatársaink önmaguk lehetnek. Szívesen fogadjuk azokat, akik képesek a megszokott kereteken túllépve gondolkodni, és kiaknázni a Bosch sokféleségében rejlő lehetőségeket.

 
 

Sokféleség a magyarországi Boschnál

A magyarországi Bosch csoport előnyének látja a sokféleséget. Ezt alátámasztva, a 3. Bosch Diversity Napon Magyarországon aláírtuk a magyar Sokszínűségi Egyezményt. Ezzel elkötelezve magunkat, mint munkáltató, amellett, hogy olyan humán erőforrás politikát folytatunk, amely biztosítja a munkavállalók optimális alkalmazását és egyenlő bánásmódját, elkerülve a megkülönböztetést nem, faj, bőrszín, életkor, fogyatékosság, szexuális orientáció, vallás vagy politikai nézet alapján. Több információ a Sokszínűségi Egyezményről itt: http://sokszinusegikarta.hu/sokszinusegi-karta/

További aktivitások, amelyek támogatják cégünk sokszínűségét:

Nemek:

2011 óta, évente egyszer a mérnöki pálya iránt érdeklodő hölgyek ellátogathatnak telephelyeinkre a Lányok Napja rendezvényünkre, ahol betekintést nyerhetnek a Bosch csoport működésébe, milyen izgalmas és kihívásokkal teli egy mérnök szakember munkája, valamint megismerkedhetnek ösztönző női vezetőkkel. Tudj meg többet arról, hogy mit tapasztalhattak meg a lányok budapesti, hatvani és miskolci telephelyeinken 2016-ban:

http://lanyoknapja.hu/robert-bosch-budapest-galeria

http://lanyoknapja.hu/robert-bosch-hatvan-galeria

http://lanyoknapja.hu/robert-bosch-miskolc-galeria

Ha szeretnél még többet megtudni karrierlehetőségeinkről, látogass el az évente megrendezésre kerülő Női Karriernapra Budapesten. Online standunkat itt találod: http://www.noikarriernap.hu/hu/online-stand/482 .

Női munkavállalóinknak egy speciális mentor programot biztosítunk, valamint egy olyan kapcsolatépítési hálót hatvani telephelyünkön ami a women@bosch névre hallgat.

Nemzetiségek

A magyarországi Bosch csoportnál több mint 30 különböző nemzetiségu munkatárs dolgozik. Telephelyeink állandó kapcsolatban vannak más Bosch telephelyekkel világszerte, így munkatársainknak interkultúrális és nyelvi tréning lehetőséget is biztosítunk.

Munkahelyi kultúra

Támogatjuk a munka és a magánélet ideális egyensúlyát különböző lehetőségekkel, mint a részmunkaidő, otthoni munkavégzés, valamint rugalmas munkaidő.